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2024年度深圳人力資源從業(yè)人員薪酬報告
文章發(fā)布：尚賢達編輯
時間：2024-01-04
瀏覽次數(shù)：360次


1. 前言

隨著深圳經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，人力資源行業(yè)的重要性愈發(fā)凸顯。企業(yè)對HR的需求不斷上升，同時對專業(yè)化程度提出了更高要求。本報告通過調(diào)研深圳地區(qū)不同類型企業(yè)及人力資源從業(yè)人員，分析薪酬現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，為行業(yè)從業(yè)者與企業(yè)提供參考。


2. 深圳人力資源行業(yè)概況

  • 市場現(xiàn)狀
    深圳作為中國經(jīng)濟最發(fā)達的城市之一，各行業(yè)對HR的需求持續(xù)旺盛。近年來，招聘、薪酬管理、績效管理等模塊化專業(yè)需求增長明顯。
  • 人才結(jié)構
    深圳HR行業(yè)從業(yè)人員以年輕化為主，80%為35歲以下，學歷層次以本科為主，持有人力資源相關證書的比例顯著提升。


3. 薪酬分析

3.1 不同職位薪酬水平

職位

平均年薪（人民幣）

薪酬區(qū)間（人民幣）

人力資源專員

8萬 - 12萬

7萬 - 15萬

招聘主管

12萬 - 18萬

10萬 - 20萬

薪酬福利專員

10萬 - 16萬

8萬 - 18萬

人力資源經(jīng)理

18萬 - 30萬

15萬 - 35萬

高級人力資源經(jīng)理

30萬 - 50萬

25萬 - 60萬

人力資源總監(jiān)/副總

50萬 - 100萬+

40萬 - 120萬+

3.2 不同資歷薪酬水平

工作經(jīng)驗

平均年薪（人民幣）

薪酬區(qū)間（人民幣）

1-3年

8萬 - 12萬

7萬 - 15萬

3-5年

12萬 - 20萬

10萬 - 25萬

5-10年

20萬 - 35萬

18萬 - 45萬

10年以上

35萬 - 80萬+

30萬 - 100萬+

3.3 不同規(guī)模企業(yè)的薪酬差異

企業(yè)規(guī)模

平均年薪（人民幣）

備注

小微企業(yè)（50人以下）

10萬 - 18萬

多為基礎性HR工作

中型企業(yè)（50-500人）

15萬 - 30萬

專業(yè)模塊需求明顯

大型企業(yè)（500人以上）

25萬 - 50萬+

注重戰(zhàn)略性人力資源管理


4. 薪酬趨勢及預測

  • 薪酬增長率：預計2024年深圳HR整體薪酬增長幅度為8%-12%，高于全國平均水平。
  • 高薪領域：高科技、金融、新能源行業(yè)的人力資源崗位薪資增速最快，HRBP、高級招聘經(jīng)理等職位需求旺盛。


5. 非薪酬福利趨勢

  • 五險一金基礎上增加商業(yè)保險覆蓋。
  • 健康管理、心理咨詢、職業(yè)發(fā)展培訓等福利逐漸普及。
  • 彈性工作制與遠程辦公成為吸引人才的重要手段。


6. 行業(yè)熱點及建議

1.   企業(yè)需求：戰(zhàn)略型、數(shù)據(jù)化HR管理人才最受歡迎。

2.   職業(yè)發(fā)展建議：從業(yè)人員可提升自身數(shù)字化工具運用能力，關注組織發(fā)展趨勢，獲取HR專業(yè)資格認證。

3.   企業(yè)吸引力提升建議：打造良好的雇主品牌，提供個性化福利以吸引和留住優(yōu)秀HR人才。


總結(jié)
2024年，深圳人力資源行業(yè)薪酬水平保持增長趨勢，優(yōu)秀HR人才將成為推動企業(yè)發(fā)展的核心力量。希望本報告為HR從業(yè)者和用人企業(yè)提供有價值的參考！

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